급여 일할계산 방법

급여 일할계산 방법

 

  

 

직장생활을 하다 보면 퇴사를 하는 경우가 생기기도 합니다. 그런데 일을 그만두는 경우 자신의 월급날을 맞춰서 퇴사하는 사람들이 많지는 않을 겁니다. 보통은 월급날이 아니라 중도에 그만두는 경우가 더 많다고 볼 수 있습니다.

 

  

 

취업해서 처음 일을 시작하는 날도 비슷하지 않을까 싶습니다. 그래서 중도에 일을 그만두게 되면 급여 일할계산 방법을 활용해야 할 수도 있습니다.

 

그래서 이번 시간에는 자신이 받을 수 있는 금액이 얼마인지 알 수 있는 급여 일할계산 방법에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

 

 

급여 일할계산 방법 알아보기

 

  

 

급여 일할계산 방법이라고 해서 어렵다고 생각될 수도 있지만 그럴 필요는 없습니다. 그냥 하루 단위의 계산이라고 생각하면 됩니다. 먼저 월급을 한 달 동안의 날짜로 나누어줍니다.

 

달마다 28일~31일처럼 약간의 차이가 생길 수 있습니다. 해당하는 달의 총 날짜를 나누어주면 됩니다. 그리고 다시 자신이 실제 일을 한 날짜를 곱해주면 급여 일할계산 방법이 됩니다.

 

  

 

참고로 급여 일할계산 방법을 할 때는 주말과 공휴일에도 근무를 했다면 기간으로 포함해서 날짜를 정해야 합니다. 회사 규정에 따라 계산에 포함되는 것이 달라질 수도 있으니 꼼꼼하게 확인하면서 급여일할계산 방법을 활용하는 것이 좋습니다.

 

 

급여 일할계산 방법은 인터넷 사이트에서 급여 계산기를 통해서도 간편하게 할 수 있습니다.

 

예) 월급 : 300만 원, 근무 기간 : 9월 1일 ~ 9월 20일 (총 날짜는 30일)

 

  

 

300만 원 / 30일 * 20일 = 200만 원이 급여 일할계산 방법으로 계산된 것입니다. 이것은 기본적인 계산이며 여기에 주휴수당, 세금, 수습 등이 포함되는지에 따라 개인마다 급여 일할계산방법으로 받게 되는 금액이 차이를 보이기도 합니다.

 

 

이상으로 급여 일할계산 방법에 대해 살펴보았습니다. 궁금증을 해결하는 데 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.